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| | ビューティースタッフ育成& ビューティートレーナーセミナー | | | | | |
- 漢方アドバイザー基礎、
NR基礎 - 売場づくり
- 部門数値管理
- OTC薬と新成分について
- 薬事関連法規・制度
- マネージメント
| | - 売場づくり
- メイク技術指導・フェイシャル技術指導
- カウンセリング技術
- 部門数値管理
- カラーアドバイザー研修
- 全メーカの商品情報修得
| | - チェーンストア理論の習得
- 労務管理 (労基、採用、人権、他)
- 部下の指導・育成
- 在庫管理について
- 作業と効率
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| | | - 経営効率管理
(実務編) - 関連法令知識
(流通関連法規全般) - 商品計画の基本
- ロジスティックについて
- チェーンストアの経営
- 店舗活性化
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| | 入社6年 本部 商品Ⅱ課 課長 山本 美由紀さんの場合 | | | | 入社11年 本部 教育マネージャー 湯原 マサエさんの場合 | |
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2年目で資格取得のチャンス | | 指導的立場で仕事を | | マネージメントのトップへ | | 薬剤師の枠を超える面白さ | |
入社2年目に薬種商の資格を取る事ができました。今は、ヘルスケアアドバイザーとしてお客に接しています。薬種商の資格は会社によってはなかなか取らせてくれないということですが、ひまわりは2年目でもチャンスをくれました。今後は資格を生かし、ヘルス分野のスペシャリストとしてお客様へのアドバイスを行ないながら、登録販売者の資格取得をめざす社員やパートさんの教育にも携わり、会社を支えたいと思います。 | | 商品Ⅱ課 課長として、ビューティカウンセラーの育成やパートナー研修の講師を行ったり、イベントの指導などを行うと共に、店舗でのカウンセリングや売場作りで全店指導にも巡回します。今まで前例のないセクションだったので試行錯誤しながらの毎日ですが、お客様の悩みに、ビューティ関連商品だけでなく、健康食品・お薬・雑貨など、様々な分野からアドバイスできるのはドラッグストアならではの強みでありこれからの展開に可能性を感じています。 | | 商品Ⅰ課の責任者として、バイヤー6人と商品導入全体の指揮をとりながら、部下の育成や指導を統括する立場にいます。アメリカ研修にも行き、市場に対応するドラッグストアを見る事ができました。またドラッグストアだけでなく、スーパーなど流通の最前線も学びました。ひまわりはやる気のある若手にどんどんチャンスをくれます。今後、もっと広い視野でマネジメント業務に携わっていきたいと思っています。 | | 私の現在の仕事は、薬剤師から一般社員、パートさんまで、いろいろなスタッフに薬に関する指導をしています。店舗の薬剤師からさらにステップアップした仕事で、とてもやりがいのあるポジション。薬事法の改正で、今後ますます必要となる登録販売者の資格取得のための教育、そしてヘルス部門の教育体系を確立する事も取り組み中。こうしたヘルスケアの教育部門を強化する事がこれからのドラッグストアの差別化になると信じて頑張っています。 | |
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平成17年 新涯店 入社 平成18年 井原店 店長 ヘルススペシャリストに専任 平成18年 三原店 副店長 平成18年 神辺店 副店長 平成18年 宇品店 副店長 平成21年 宮内店 副店長
| | 平成14年 新倉敷店 入社 平成15年 泉田店 副店長 平成16年 総社東店 副店長 平成18年 グラン倉敷 ビューティトレーナー 平成19年 新倉敷店 ビューティトレーナー 平成20年 本部 商品課 ビューティトレーナー 平成20年 商品Ⅱ課 課長
| | 平成11年 木之庄店 入社 平成13年 山陽店 店長 平成17年 店舗運営課 ブロック長 平成18年 商品課 係長 (バイヤー) 平成19年 販促企画課 課長 平成20年 商品Ⅰ課 課長
| | 平成9年 ドラッグひまわり ゆめタウン店 入社 平成11年 東福山店 店長 バイヤー兼教育担当 平成13年 山陽店 教育インストラクター 平成19年 本部 社長室 教育マネージャー | |
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